La felicidad en el trabajo dejó de ser un lujo para convertirse en una prioridad estratégica. Solo el 15% de los empleados afirma sentirse satisfecho en su trabajo y el 48% reconoce no ser feliz. El 39% relaciona su malestar con la gestión de los líderes. La OIT estima que en México las pérdidas van entre 5.000 y 40.000 millones de dólares cada año. Datos que asombran, pero dan consciencia de que el cambio debe ser ahora.
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CEO Empresas más felices, Grupo Live y WoHaw
El mundo laboral está experimentando una profunda transformación que va más allá de las métricas y los resultados económicos. La verdadera revolución está en los corazones y las mentes de los empleados, quienes buscan algo más que un sueldo: anhelan sentirse felices y realizados en su trabajo.
Las cifras no mienten. Según un estudio de Ipsos, en México solo el 15% de los empleados afirma sentirse plenamente satisfecho con su trabajo, mientras que casi la mitad, el 48%, expresa insatisfacción. Esta realidad no solo afecta a los individuos, sino que impacta en la competitividad y la sostenibilidad de las empresas, que enfrentan costos elevados por rotación, ausentismo y problemas de salud mental.
El liderazgo juega un papel determinante en esta transformación. La encuesta Tendencias del Entorno Laboral 2024, de Kelly, indica que un 39% de los empleados relaciona su decisión de cambiar de empleo con la gestión de sus líderes. Líderes que inspiran, que reconocen, que muestran empatía, generan confianza y motivan a sus equipos a alcanzar su máximo potencial.
Pero el bienestar en el trabajo también está ligado a un crecimiento con propósito. Cuando los empleados perciben que progresan, que desarrollan nuevas habilidades y que su trabajo contribuye a algo más grande que ellos mismos, su motivación y satisfacción se multiplican.
Desde una perspectiva económica, el impacto de no poner en valor la salud emocional y el bienestar es enorme. La Organización Internacional del Trabajo estima que, en México, las pérdidas vinculadas a estrés, burnout y problemas de salud mental oscilan entre 5,000 y 40,000 millones de dólares cada año. La buena noticia es que apostar por ambientes laborales saludables y felices es una inversión que genera retornos tangibles en productividad, innovación y competitividad.
Las empresas que crean espacios donde sus empleados se sienten valorados, seguros y motivados, disfrutan de mayores niveles de creatividad, compromiso y rendimiento. La satisfacción laboral se convierte en un catalizador estratégico que refuerza la cultura organizacional y la competitividad del negocio. Según Gallup, las organizaciones con empleados comprometidos experimentan un 21% más de rentabilidad.
Este cambio de paradigma exige una visión innovadora y un liderazgo consciente que entienda que el bienestar no es solo un valor ético, sino un motor de crecimiento. La inversión en reconocimiento, desarrollo y en la creación de ambientes que promuevan la felicidad, es la mejor estrategia para afrontar los retos del presente y construir un futuro más humano, más justo y próspero.
Consciente de esta realidad, nace WOHAW, el mayor congreso de bienestar y felicidad laboral en México y Latinoamérica. Los días 1 y 2 de octubre en Expo Santa Fe, Ciudad de México, reuniremos a los principales referentes internacionales en esta materia. Será un espacio para inspirar, aprender y crear alianzas que transformen la manera en que trabajamos, poniendo la felicidad y el bienestar en el centro del éxito empresarial y social.
Este evento marcará un hito en la historia laboral de nuestra región, porque el cambio ya está en marcha y la oportunidad de transformar nuestro futuro laboral comienza ahora. En WOHAW, te invitamos a ser parte de esta revolución, donde el liderazgo del futuro se define en torno a la felicidad y el bienestar de las personas.
