POR LUISINA LARROUYET
Rodrigo Arturo Rojas Foncillas, psicólogo, speaker y socio-director de consultoría en Beside Consultores, se ha posicionado como una voz clave en liderazgo organizacional y bienestar laboral en el ámbito empresarial chileno.
¿Qué te motivó a dedicarte a acompañar a las organizaciones desde este lugar más humano y transformacional?
Siempre me interesó ayudar a los demás. Desde el colegio, participando en deportes de alto rendimiento, y luego en la universidad, en roles de liderazgo, me movía el deseo de aportar. Soy Virgo, caballo de fuego en el horóscopo chino, y siempre he buscado belleza, justicia y contribuir al bienestar de otros. Creo que nuestras vidas merecen ser vividas en forma feliz y conectadas entre nosotros.
También ver a mis padres comprometidos con su familia, la comunidad y los espacios donde nos criamos me marcó. Pensé en estudiar ingeniería civil, y al final escogí psicología porque en el colegio me iba muy bien en matemática y filosofía… me interesaba aprender y saber cómo pensamos y sentimos las personas. ¡Imagínate! ¡Mi primer trabajo en la U fue evaluar si las maquinas piensan! Allá por el año 85, con lo que nos ensañaba Humberto Maturana. Desde esa época ya estaba conectado con el el tema del pensamiento y emociones humanas y lo que hoy llamamos IA. Cuando trabajé en clínica atendiendo pacientes, algunos me pagaban con huevos o frutas. Las personas llegaban a mi consulta sabiendo que, aunque no tuvieran dinero yo estaba siempre disponible para estar con ellos y ayudarlos en lo que pudiera. Luego trabajé en fundaciones y empresas sociales donde aporté. Siempre mi foco ha sido apoyar.
Si tuvieras que definir tu propósito en una frase, ¿cuál sería?
Tengo 2 ideas, que han ido madurando con el tiempo y si bien son las que me mueven, éstas van conectadas con mi familia:
- Aportar a mejorar nuestro mundo y relaciones para dejarlo un poco mejor para los que vengan…
- Revolucionar el mundo del trabajo potenciando espacios más amables/ humanos y con mejores resultados para todos!
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las organizaciones cuando buscan construir una cultura próspera?
¡Nosotros trabajamos este concepto! La cultura próspera como la fórmula de ser sustentable en las organizaciones. Utilizamos nuestro modelo LIBERA para desarrollarlo en las empresas. Yo identifico tres desafíos clave:
- Hay que reconocer que las personas tienen emociones, ¡en los espacios laborales!. Las organizaciones necesitan entender estas emociones, incorporarlas al análisis y aprender a gestionarlas. Quiénes lo hagan, lograrán una ventaja comparativa inigualable.
- Facilitar procesos de gestión claros. A veces invertimos en modelos de desarrollo espectaculares, pero olvidamos lo básico: que las personas tengan los recursos y las estructuras necesarias para hacer bien su trabajo y sentirse útiles en su rol en las organizaciones.
- Poner a las personas al centro de la estrategia de negocios. No se trata de competir entre negocios o personas, sino que en comprender que los trabajadores y clientes (y ahora comunidad y medioambiente) son igualmente importantes. Lo demostré siendo gerente de felicidad, y vi cómo la rentabilidad y el bienestar si pueden coexistir amigablemente.
¿Cuál es el primer paso que toda organización debería dar si quiere empezar a trabajar desde esta mirada integral?
Buen punto. Lo primero es sentarse con los directivos y conversar, de verdad, sobre los beneficios y exigencias de asumir el desafío de poner al centro de la estrategia de negocios a las personas. Reconocer temores, resistencias, y acordar que “estamos todos juntos en esto”. Solo así se puede construir coherencia y avanzar en serio y en forma ética.
Mi experiencia es que cuando lo haces, a pesar de todos los paradigmas y creencias que existan, se pueden cambiar las miradas y generar un sentido compartido superior cuidando el “camarín organizacional” y a las personas.
Si pudieras dejar una frase o consejo para quienes lideran equipos hoy, ¿cuál sería?
Un buen líder cuida lo que dice, cumple lo que promete y crea espacios emocionales donde las personas pueden desplegar todo su talento y crecer.
Me quiero extender un poco en esto, permítemelo por favor. Ser creíble implica hacer lo que declaras. Cuida lo que dices y haces y segundo: “sé persona”. SÉ cariñoso, respetuoso, gentil con las personas. Todos, incluidos los más escépticos, buscamos ser queridos y reconocidos, buscamos ser parte de algo superior.
Tener la oportunidad de liderar es fantástico. Entender que tu rol como líder es garantizar espacios emocionales que permitan a las personas desplegar su talento es una oportunidad única. Así, las empresas se transforman en verdaderas oportunidades de desarrollo y no solo en lugares donde se va a “trabajar y cumplir horario”.
BIENESTAR Y FELICIDAD LABORAL
¿Qué es lo que más te hace feliz de tu trabajo actual?
Aportar al propósito y desarrollo de las empresas con las que trabajamos. Lo disfruto, y además tenemos evidencia de que podemos acompañar a las organizaciones a ser actores relevantes en su industria mientras cuidan a su gente. Y, por supuesto, valoro que el diseño de mi trabajo actual me permite compartir tiempo de calidad con mi familia.
“CUADERNO DE IDEAS”
Si pudieras dejarle una nota escrita a tu versión más joven, ¿qué le dirías?
¡Buena pregunta! Creo que le diría:
- Si te interesa, hazlo; siempre respetando a los demás.
- Busca lo que te haga feliz respetando a los demás.
- Haz lo que amas.
¿QUIÉN ES RODRIGO?:
Apodo: Rod.
Profesión: Psicólogo.
Signo del zodíaco: Virgo, con ascendente en sagitario.
¿Dónde vives?: Entre la región Metropolitana y la Región de Valparaíso, en Chile.
¿Hijos?: ¡3 hermosas hijas!
¿Pareja? Sí, una maravillosa relación hace muchos años.
¿Mascotas?: Sí, dos perros, de raza border collie.
Comida favorita: ¡Un buen asado con familia y amigos!
Edad: 58 años.
Hobbies: Música, deportes, cocina, fotografía, lectura, películas y jardinería.
UN POCO DE ROCK:
¿Un lugar donde te gustaría vivir? Ciudad de México, por supuesto; Roma, Florencia, Toledo, en el campo y el sur de Chile.
¿Qué color te representa mejor como persona? Azul, naranja y magenta.
Completá la frase: “Trabajo mejor cuando…”
Trabajo mejor cuando lo que hacemos tiene sentido de comunidad.
