Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking, y Cristina Delgado, presidenta de Women in Retail, unieron fuerzas para crear Game Changers, un programa que impulsa el liderazgo femenino y busca transformar el futuro de las mujeres en el mundo corporativo.
¿Cómo nació la idea de crear Game Changers y cuál fue el propósito inicial que las impulsó a lanzarlo?
Game Changers nació después de conversar con Cristina Delgado, presidenta de Women in Retail. Yo, como presidenta de Women in Banking, sentía que faltaba un programa de liderazgo femenino realmente pensado para todas las mujeres, no solo para directivas de grandes empresas. Por eso, decidimos crear algo diferente: un programa práctico, cercano y accesible para quienes están emprendiendo, creciendo en su carrera, en un momento de evolución personal, profesional o simplemente quieran adquirir nuevas herramientas.
Diseñamos seis pilares: autoconocimiento, marca personal, power skills, innovación, libertad financiera y bienestar integral. No queríamos que fuera solo teórico, así que incluimos experiencias como teatro improvisado para perder el miedo a comunicar, asesoría de imagen, fotografía profesional, y ejercicios creativos con inteligencia artificial. Trabajamos habilidades esenciales para el futuro, como comunicación, adaptabilidad y colaboración.
Además, creemos que liderar también es cuidarse, así que abordamos temas de salud femenina, algo que suele dejarse de lado. Cada participante tiene una mentora que no solo guía, sino que también abre puertas y genera conexiones.
Mi objetivo es que las mujeres crean más en sí mismas, evolucionen y construyan la historia que quieren contar. Nada me alegra más que verlas más seguras, más visibles y listas para cambiar las reglas del juego.
¿Cuál ha sido uno de los mayores aprendizajes personales que te llevás desde que comenzaron este proyecto?
Para mí, lo más importante es la conexión profunda que se genera tanto con una misma como con otras personas. Escuchar cómo se sienten otros ante una misma situación es clave: ayuda a ver que no estás sola en tus dudas o inseguridades. Este poder de compartir y aprender en comunidad es increíblemente valioso. Me emociona cuando alumnas me escriben cada fin de semana diciéndome cuánto están aprendiendo y cómo se les “estalla la cabeza” de nuevas ideas. Durante las clases, es impactante ver cómo algo que escuchan despierta su interés y transforma su forma de pensar. La formación genera confianza, y ese es un aprendizaje fundamental: ver cómo el crecimiento y la seguridad van de la mano. También aprendemos muchísimo unas de otras, y juntas logramos enfrentar y superar el síndrome de la impostora mucho más rápido que si hiciéramos el camino en soledad. A diferencia de la frase que dice “si vas solo, vas más rápido”, aquí veo que, acompañadas, avanzamos más intensamente y con más fuerza. La experiencia compartida potencia el aprendizaje y fortalece la confianza de una manera única.
Si tuvieras que elegir una frase o mantra que represente el espíritu de Game Changers, ¿cuál sería y por qué?
“Quien se atreve a cambiar las reglas, no solo transforma su camino, sino también el de quiénes vienen detrás”. Esta frase tiene mucho que ver con el siguiente paso de GameChangers, porque nuestras alumnas no se separan aquí, sino que vamos a crear una comunidad, liderada por ellas, para profundizar y potenciar al máximo sus virtudes.
