Por Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement Argentina.
Socios, el programa de Junior Achievement que acerca a estudiantes del último año delsecundario al mundo laboral, alcanzó en 2025 a más de 6200 jóvenes de 21 provincias,con experiencias presenciales en empresas y encuentros con profesionales de susáreas de interés.
En Argentina, el desafío de la inserción laboral juvenil es urgente: según el informe de2024 de Junior Achievement y ManpowerGroup, “Talento joven y empresas:Oportunidades y desafíos”, 9 de cada 10 jóvenes enfrentan dificultades para encontrarempleo, señalando un 72% que su principal obstáculo es la falta de experiencia. Almismo tiempo, las empresas reportan problemas en la contratación debido a lacarencia de esa misma experiencia y, a su vez, se evidencia una falta de habilidadessocioemocionales. Ante este escenario, es importante y necesario preguntarnos:¿cómo podemos generar un “match” entre estas dos realidades? La respuesta resideen tender puentes que permitan a los estudiantes tener un contacto real con el mundodel trabajo mientras empresas y organizaciones abren sus puertas para que los futurostalentos encuentren mentores.
Desde hace más de 25 años, a través del programa Socios, nos proponemos brindarherramientas a los estudiantes del último año de secundaria que les permitaninsertarse más y mejor en el mundo del trabajo. A través de este recorrido, los jóvenesatraviesan una transformación que va mucho más allá de la teoría: el impacto setraduce en una mayor seguridad vocacional, logrando que la confianza en su elecciónde carrera crezca significativamente mientras se reduce el miedo a equivocarse. Estaseguridad nace de un cambio en la forma de decidir, donde los estudiantes dejan delado factores externos para priorizar la coherencia con su propio proyecto de vida yautoconocimiento. Al finalizar, no solo comprenden mejor las demandas reales delmercado —donde hoy se valoran habilidades como la resolución de problemas, eltrabajo colaborativo y la autodisciplina— sino que se sienten verdaderamentepreparados para comunicar su potencial y ser protagonistas de su futuro profesional.Este impacto se apoya en el compromiso de los profesionales que actúan comomentores al orientar vocaciones y fomentar habilidades esenciales como elpensamiento crítico.
Para las organizaciones, abrir sus puertas es una oportunidadestratégica para potenciar el liderazgo de sus equipos y detectar futuros talentos. Alparticipar, las empresas ayudan a reducir la brecha de habilidades que dificulta suspropios procesos de contratación, asegurando que los jóvenes egresen más preparadospara dar sus primeros pasos profesionales.¡Así fue Socios 2025!En la última edición alcanzamos a más de 6200 estudiantes de 284 escuelas en 21provincias. El camino comenzó con la elección de una carrera tras realizar el Test dewww.junior.org.arOrientación Vocacional de PDA, una base que nos permitió orientar cada instancia delprograma hacia una experiencia real sobre esa profesión.
Este mapa de intereses reveló que las carreras más elegidas son Abogacía,Administración de Empresas, Medicina y Psicología, reflejando preferenciasconsolidadas y la tendencia a elegir carreras profesionales. En un segundo nivel,aparecieron Ingeniería en Sistemas y Marketing, lo que indica un interés sostenido poropciones vinculadas a la gestión y la tecnología. El ranking mostró una gran dispersiónen áreas científicas y artísticas, evidenciando procesos de exploración aún abiertos,mientras que las disciplinas de IA y ciberseguridad, aunque presentes en el imaginario,todavía no se consolidan como elecciones mayoritarias.Esa curiosidad inicial se tradujo en acción a través del intercambio con más de 1000profesionales voluntarios. En diversas instancias, los jóvenes participaron ensimulacros de entrevistas para recibir feedback directo y resolvieron desafíos técnicosbasados en tareas cotidianas, contando siempre con la guía de sus mentores.Como cierre de este proceso, se llevaron adelante más de 2000 experienciaspresenciales.
En estas jornadas, los estudiantes visitaron organizaciones como CGC,ManpowerGroup, Salesforce, Banco Patagonia, OSDE, Los Andes, Coca Cola Andina,Stellantis, Oracle, Exxon, Arcos Dorados, Lacoste, Marsh Mc Lennan, Bristol MyersSquibb, EY, Deloitte, HP, Gire, Laboratorios Bagó, Siemens, Havas, Eramine y PedidosYa, donde pudieron sumergirse en el día a día de las profesiones de su interés ytransformar la teoría en práctica.Socios 2026: expandir oportunidadesEste año nos propusimos que Socios llegue a todas las provincias del país, ¡y lo logramos! Este hito federal asegura que miles de jóvenes en cada rincón de Argentinacuenten hoy con una visión más clara de su futuro.
Nuestra misión es inspirar y preparar a los estudiantes para que sean verdaderosprotagonistas de sus vidas. Los resultados demuestran que el impacto trasciende laentrega de información sobre carreras; se trata de un acompañamiento real en laconstrucción de confianza y decisiones seguras. Al acortar la distancia entre el aula y elmundo laboral, impulsamos el potencial de la próxima generación y les brindamosherramientas concretas para sus primeros pasos como profesionales.Invertir en que un joven reconozca su camino y desarrolle habilidades para transitarloes, en última instancia, una apuesta por su autonomía y su futuro. De cara al 2026,buscamos más empresas y mentores que se sumen al desafío de transformar larealidad del talento joven en nuestro país.
