Francisca Silva, actual Gerenta de Desarrollo de Talento e Inclusión en Teck Resources, es una líder con fuerte vocación por el desarrollo humano, comprometida con impulsar culturas más inclusivas y potenciar el talento en todas sus formas.
Psicóloga de formación y casi psicoanalista por vocación inicial, Francisca eligió el territorio vivo de las organizaciones. Hoy es Gerenta de Desarrollo e Inclusión en Teck Resources. Su recorrido es el reflejo de una certeza que descubrió en el camino: el impacto que transforma vidas también puede transformar culturas. En esta entrevista, hablamos sobre evolución, propósito y el poder de acompañar a las personas —y a las empresas— en su crecimiento.
Hablemos de tus comienzos…
Empecé en el mundo organizacional con una fuerte vocación por el desarrollo humano. Con el tiempo, me di cuenta de que no basta con acompañar procesos; es necesario provocar conversaciones transformadoras. Y eso me llevó a especializarme en talento y liderazgo, donde siento que puedo generar cambios estructurales con sentido.
En una industria históricamente tradicional como la minería, ¿cómo se está redefiniendo el concepto de talento frente al futuro del trabajo?
El talento ya no se mide solo por la expertise técnica, sino por la capacidad de adaptarse, de aprender, de colaborar en contextos diversos y desafiantes. En minería, el cambio viene desde adentro: abrir espacio a nuevas generaciones, culturas, géneros y formas de trabajar más horizontales. El talento del futuro es híbrido: técnico, humano y consciente.
¿Qué habilidades blandas crees que son esenciales para liderar en una industria tan técnica?
Escucha activa, adaptabilidad, autoconocimiento y valentía para tomar decisiones impopulares cuando son las correctas. También diría que la empatía y la humildad son fundamentales: liderar no es tener todas las respuestas, es facilitar que otros las descubran.
¿Qué rol juegan los datos y la tecnología en la toma de decisiones de talento?
Un rol crítico. Los datos nos ayudan a anticipar, a personalizar y a tomar decisiones más justas. Pero también debemos equilibrarlos con criterio humano: entender el contexto, la cultura y las trayectorias invisibles que los dashboards no muestran.
¿Qué te sigue inspirando de trabajar en el área de talento?
La posibilidad de transformar vidas desde dentro de las organizaciones. Acompañar a alguien en su crecimiento, ver cómo se activa un equipo o cómo una mujer se atreve a levantar la voz en una mesa técnica… eso es poderoso. El talento no es solo capital humano; es energía vital.
EL FUTURO DEL TRABAJO
Si tuvieras que elegir una sola palabra para definir el futuro del trabajo, ¿cuál sería y por qué?
Consciencia. Porque necesitamos organizaciones que no solo produzcan, sino que comprendan su impacto en las personas y el planeta. El futuro del trabajo no es solo remoto, digital o automatizado; es profundamente humano.
“PAUSA NECESARIA”
¿Qué pregunta crees que deberíamos hacernos más seguido y no lo hacemos?
Esto que estoy haciendo… ¿me representa de verdad? Nos perdemos en la urgencia y olvidamos revisar si nuestras acciones están alineadas con nuestros valores. Hacer pausa no es detenerse: es volver al centro.
¿QUIÉN ES FRANCISCA?
Apodo: Fran.
Profesión: Psicóloga, con una especialización en Desarrollo Organizacional, Liderazgo Adaptativo y Terapia Sistémica.
Signo del zodíaco: Escorpio (con ascendente en Tauro, y luna en Acuario)
¿Dónde vives?: Santiago de Chile.
¿Hijos?: ?: Sí, una hija maravillosa de 5 años.
¿Pareja?: Sí.
¿Mascotas?: Dos perros border collies, con mucha personalidad.
Comida favorita: La mediterránea.
Edad: 39 años.
Hobbies: Hacer running, ciclismo, arte visual, journaling, crear y soñar emprendimientos.
UN POCO DE ROCK:
¿Un lugar donde te gustaría vivir?
En una casa-taller frente al mar, rodeada de naturaleza, donde se mezclen el arte, el deporte y la comunidad.
¿Qué color te representa mejor como persona?
Un gradiente entre azul profundo y naranja vibrante: introspección con impulso.
¿Qué superpoder te gustaría tener para tu día a día laboral?
Leer entre líneas: entender lo que las personas aún no saben que necesitan.
Completá la frase: “Trabajo mejor cuando ________.”
Trabajo mejor cuando el propósito está claro y el equipo se atreve a desafiar el status quo con valentía y humor.
Entrevistada por Luisina Larrouyet.
