Aliar inteligência artificial e conteúdo high-end em trilhas personalizadas individualmente. O que parece um sonho tecnológico distante para gestores de pessoas em empresas de qualquer porte do Brasil é uma realidade no G4 Educação. A edtech que mais cresce no país possibilita, pelo G4 Skills, que empresas consigam desenvolver habilidades de maneira personalizada para cada colaborador. Afinal, se cada pessoa é única, por que todas percorreriam o mesmo caminho de capacitação?
“Capacitar cada colaborador em uma jornada única de aprendizado, para promover um crescimento saudável do negócio como consequência do desenvolvimento do time, com aprendizado de verdade”. É assim que Bruno Nardon, cofundador do G4 Educação, define o G4 Skills.
“Mais do que oferecer treinamentos pré-gravados, o que fazemos é criar jornadas cruzando objetivos da companhia com os gaps de habilidades de cada colaborador, dentro dessa plataforma inteligente de ensino, promovendo o mais alto desempenho dos profissionais para o negócio. Então todos ganham, empresa e funcionário”, detalha Nardon.
Ganha o profissional, pois ele vai receber acesso a conteúdos como micro livros, pílulas, estudos de casa e testes, além de conteúdos em vídeo (com aulas pré-gravadas e também ao vivo) e outras funcionalidades na plataforma de acordo com a sua avaliação de maturidade que checa seu nível de conhecimento; ganha a empresa, pois ela determina quais são os objetivos esperados para cada posição; e assim ambos ficam alinhados em relação ao que precisa ser desenvolvido de maneira personalizada. O progresso de cada profissional treinado pode ser acompanhado na plataforma, com dashboards e relatórios completos, de maneira simples e tangível.
Outro diferencial é que o conteúdo é produzido por mentores que vieram do próprio mercado, com ampla experiência no mundo dos negócios, o que os capacita a compartilhar as práticas das maiores empresas traduzidas para a realidade brasileira e aplicáveis à nossa realidade.
Entre os conteúdos que o G4 Skills aborda estão Gestão, Liderança, Vendas, Planejamento, Cultura, Financeiro, Contratação, Growth, Marketing, Customer Experience e Soft Skills.
A tecnologia embutida no G4 Skills permite formar líderes de alta performance, nivelar o conhecimento de toda a equipe, delegar de forma eficiente, engajar o time com o negócio e até mesmo diminuir a saída de profissionais da empresa.
“O mundo mudou e está constantemente mudando; a cada dia novas tecnologias surgem e mudam não só os hábitos, mas também a cultura e o que se exige de cada profissional. Quem incorporar essas atualizações em seus treinamentos vai estar sempre posicionado à frente dessas mudanças”, finaliza Nardon.
