https://www.linkedin.com/in/gmbreton
HR Influencer / Miembro Bench México
Gabriela Martínez Bretón, Embajadora de PDA y Rocking Talent, pone el foco en una problemática urgente y muchas veces invisibilizada: la discriminación laboral que enfrentan los profesionales de la generación silver. En este artículo, analiza las barreras, los prejuicios y las oportunidades que aún esperan ser desbloqueadas para este valioso grupo etario.
El futuro del trabajo ya llegó. Mientras la tecnología reinventa industrias, las habilidades se actualizan cada tres años y las nuevas generaciones redibujan las reglas del juego, un grupo corre el riesgo de ser ignorado: los profesionales mayores de 50. Pero invisibles no significa innecesarios, y mucho menos obsoletos.
La llamada silver economy -esa economía impulsada por personas activas de más de 50 años-, está cobrando fuerza. No como un gesto nostálgico, sino como una decisión estratégica. En un mundo que valora velocidad, los +50 aportan algo que no se puede improvisar: criterio. Y en un entorno de sobreinformación y ruido, el criterio y el pensamiento crítico se convierten en ventaja competitiva.
Liderar desde otro lugar: la oportunidad de los +50
El liderazgo de hoy no se impone, se construye. Y en esa transición, los +50 tienen una oportunidad única: pasar de liderar desde la autoridad a liderar desde la conciencia.
Como plantea Raj Sisodia, cofundador y líder intelectual del movimiento Capitalismo Consciente, el liderazgo consciente no es una moda, es una evolución: se basa en empatía, visión sistémica y servicio. Ya no basta con saber dirigir procesos; hoy hay que saber sostener personas.
¿Quién mejor para encarnar eso que quienes ya han atravesado crisis, transiciones y reinvenciones?
Cinco claves para no quedarte atrás (y de paso disfrutar el camino)
1. Reescribe tu narrativa desde el liderazgo emocional
No necesitas convertirte en alguien distinto, únicamente necesitas contar tu historia en clave actual. Las soft skills como la escucha, la contención y el pensamiento estratégico no caducan: se pulen para estar a la altura de los nuevos retos y tecnologías.
2. Cambia el foco: de “¿qué me falta? a ¿qué puedo aportar?”
La pregunta no es si sabes usar una app. La pregunta es si sabes leer una sala, es decir, traducir intuición en acción. Anticiparte desde la experiencia; esa sabiduría no está en YouTube.
3. Actualiza tu presencia, sin perder tu esencia
Hoy no basta con un buen CV, hace falta presencia digital con propósito. No se trata de “venderte”, sino de mostrar con autenticidad qué valor aportas y cómo lo haces.
4. Practica el liderazgo consciente, empezando por ti
Un líder que no se trabaja a sí mismo, termina trabajando contra su equipo. La transformación externa empieza por la introspección. Como dice Fredy Kofman, vicepresidente de Desarrollo Ejecutivo y filósofo de liderazgo, ser líder consciente es actuar con integridad incluso cuando nadie te está mirando.
5. Rediseña tu segunda curva profesional con intención
La carrera lineal es cosa del pasado. Hoy hablamos de trayectorias fluidas: mentorías, consultorías, docencia, emprendimiento. Reinventarte no es empezar de cero, es partir de un lugar más sabio.
