Yamila Robusto, consultora profesional, impulsa proyectos estratégicos desde su rol en una reconocida consultora, donde combina experiencia y visión para potenciar el crecimiento de organizaciones.
No todas las historias empiezan con certezas. A los 18 años, Yamila solo sabía que el mundo era demasiado grande para decidirlo en una hoja de inscripción universitaria. Se anotó en Relaciones Públicas en la Universidad de Lomas de Zamora -casi por intuición-, y mientras estudiaba, trabajaba como promotora de fragancias, vendiendo sueños en pequeños frascos.
Pero la intuición, como la vida, es dinámica. Al llegar al Autódromo de Buenos Aires, un escenario donde la velocidad y la pasión son moneda corriente encontró algo más que motores rugiendo: encontró su vocación. Trabajando codo a codo con Recursos Humanos, entendió que su lugar no estaba en hablarle al mercado, sino en escuchar a las personas.
La pandemia la sorprendió, la obligó a recalcular. Desde el encierro, se convirtió en arquitecta de oportunidades: armó currículums, diseñó manuales de buenas prácticas y se lanzó al mundo freelance. Su apuesta rindió frutos. Se recibió de Licenciada en Relaciones Laborales y hoy recluta talentos contables, financieros y legales para una consultora internacional.
Amante del suspenso, cinéfila empedernida, reservada pero magnética, no se detiene. Con metas constantes y amistades inquebrantables, sigue escribiendo su historia. Una que no empezó sabiendo el final, pero que hoy brilla por todo lo que aún queda por contar.
¿Qué te motivó a especializarte en reclutamiento y selección, y qué te sigue apasionando del rol hoy?
Mi motivación para especializarme en reclutamiento y selección nació de mi profundo deseo de generar un impacto real en las vidas de las personas, brindándoles oportunidades que no solo transformen su carrera, sino que también los acerquen a sus sueños y metas profesionales. Hoy, mi pasión sigue viva porque no solo me veo como un reclutador, sino como un socio estratégico para las empresas. Mi enfoque es asesorar de manera integral, alineando las necesidades del negocio con las mejores estrategias de talento, siempre buscando atraer a los candidatos más destacados que contribuyan al crecimiento y éxito de la organización.
¿Qué aspectos priorizás al evaluar si una persona encaja con la cultura organizacional de la empresa?
Mi primer paso siempre es conocer profundamente al cliente. Esto implica ‘ser parte’ de la organización para comprender a fondo su dinámica diaria, el ambiente de trabajo, la cultura interna y otros elementos clave que permiten tomar decisiones informadas sobre el ajuste cultural. Solo a partir de esta inmersión puedo identificar si el perfil del candidato será el adecuado para integrar y fortalecer esa cultura.
Además, me enfoco en entender al candidato de manera integral: sus motivaciones, los desafíos que busca enfrentar y, sobre todo, lo que lo atrajo a participar en el proceso. Esta visión holística me permite asegurar que no solo exista un ajuste técnico, sino también un encaje cultural real que beneficie tanto al talento como a la organización.
¿Cómo cambió tu manera de seleccionar talento con el avance de la tecnología y las evaluaciones digitales?
Considero que son herramientas que nos hacen tener una visión más detallada de una persona, y poder conocer las cualidades de la misma.
¿Cómo cuidás tu propio bienestar mientras gestionás procesos que muchas veces son urgentes y exigentes?
Para mantener un equilibrio físico y mental en medio de la exigencia y la urgencia de los procesos, mi enfoque se basa en gestionar mi día de manera estratégica. Organizo mis tareas en bloques, priorizando lo más urgente, y al final de cada jornada reviso mi lista para asegurarme de que todo esté alineado con mis objetivos.
Después, me aseguro de desconectar completamente: dedico tiempo a la actividad física, que me recarga energías, y termino la jornada relajándome con una buena serie o película, acompañado de una cena deliciosa. Este balance entre productividad y autocuidado no solo me permite mantenerme en mi mejor versión, sino también rendir de manera efectiva en todo lo que hago.
¿Qué consejo le darías a alguien que quiere evolucionar de un rol operativo a uno estratégico en el área de talento?
Primero que se capacite en las tendencias del mercado, ya que cada día los empleos piden talentos más especializados y que genere una red de contactos donde se dé a conocer pueda estar atento a las oportunidades que surjan.
“TRAS BAMBALINAS”
¿Qué hay detrás de tu éxito que no siempre se ve: procesos, aprendizajes o detalles clave que han marcado la diferencia en tu camino?
Algo que marcó la diferencia en mi camino es la resiliencia. Aunque a menudo el éxito parece inmediato, la realidad es que las cosas no siempre salen como uno espera en el primer intento.
¿Quién es Yamila?
Apodo: Yami.
Profesión: Licenciada en Relaciones Laborales y Técnica en Relaciones Públicas.
Signo del zodíaco: Capricornio.
¿Dónde vives?: Banfield, Buenos Aires.
¿Hijos?: No.
¿Mascotas?: Berlín (es un yorkshire terrier).
Comida favorita: La pizza y la milanesa.
Edad: 30 años.
Hobbies: Mirar series y hacer deporte.
UN POCO DE ROCK:
¿Un lugar donde te gustaría vivir?
Dentro del país, Córdoba. Fuera del país, España.
¿Tienes algún ritual o hábito para tu bienestar?
Cuando limpio, me gusta poner velas y sahumerios para relajar.
¿Qué color te representa mejor como persona?
El gris y el negro.
Entrevistada por Luisina Larrouyet.
