Nicté Chavez, reconocida como una de las 100 personas líderes LGBTIQ+ en México y una LinkedIn Top Voice, nos abre su corazón y comparte su viaje de transición, revelando los desafíos profesionales y personales que enfrentó.
Al convertirse en una voz influyente en la promoción de la diversidad e inclusión, su relato es un faro de resistencia para todas aquellas personas que luchan por ser ellas mismas en un mundo que a menudo no les recibe. A través de su plataforma ‘NictePreocupes’, Nicté se ha establecido como una creadora de contenido de renombre, abogando por la importancia de la diversidad y la salud mental en el ámbito laboral. Su compromiso con la inclusión no solo le ha permitido reconstruir su vida tras la pérdida de su empleo y el alejamiento de amigos y familiares, sino que también la ha catapultado a la vanguardia del liderazgo en políticas inclusivas. Esta apasionada por los videojuegos nos ofrece una visión profunda de su viaje personal y profesional, destacando la necesidad urgente de un liderazgo que promueva entornos laborales verdaderamente inclusivos y respetuosos.
Cuéntanos un poco de tu historia y cómo llegas a ser quién eres…
Puedo comenzar diciéndoles que, hasta antes de mi transición, considero que viví en el privilegio, ya que fui socializada como hombre cisgénero, heterosexual, de clase media, que tenía una empresa y trabajaba en un corporativo. En ese contexto la vida era relativamente sencilla para mí. Sin embargo, todo cambio cuando pude reconocerme a mí misma y acceder a más información sobre la diversidad LGBTIQ+ pude saber quién soy realmente. Cuando salí del clóset, me enfrenté a la pérdida de mi empleo, me despidieron de donde trabajaba, y me quedé sin amistades. Incluso familiares cercanos se alejaron de mí, lo que me llevó a replantearme mi vida, ya que tampoco me ofrecían empleo en las empresas. Algo que siempre me ha gustado es tener contacto con las personas a través de charlas, conferencias y cursos. Así que me lancé a contar mi historia y a concientizar en las empresas sobre diversidad e inclusión. Desde entonces, me convertí en creadora de contenido y hoy en día soy reconocida como LinkedIn Top Voice en la categoría de personas LGBTIQ+, además de ser una de las 100 personas líderes más influyentes en México de la comunidad LGBTQ. Ha sido un viaje muy interesante, lleno de altibajos. Nunca pensé llegar hasta donde estoy ni generar un impacto en tantas personas.
¿Qué fue lo más desafiante para ti en todo ese proceso?
Pues yo creo que fue esa tarde cuando me dieron de baja del trabajo, que me dije: «Rayos, ¿y ahora qué voy a hacer?» Me cuestioné si había hecho lo correcto, si salir del clóset había sido la mejor decisión. Pensé mucho en ello y concluí que no quería vivir toda mi vida siendo alguien que no soy. Tenía que ser la persona que siempre he necesitado ser. Entonces, me replanteé todo y comencé a preguntarme qué hacer a partir de ese momento. ¿Cómo puedo seguir contribuyendo al sustento de mi casa, de mi familia, de mis hijos? Afortunadamente, nunca estuve sola, pero no es lo mismo cuando dos personas avanzan juntas que cuando lo haces en soledad. Ese fue el principal reto. A partir de ahí, surgieron muchos otros desafíos, pero creo que ese fue el más importante.
¿Qué estrategias consideras cruciales para abordar la salud mental desde una perspectiva de diversidad e inclusión?
Es muy importante tener cercanía con profesionales de la salud. Actualmente, hay diversos organismos y tipos de profesionistas especializados en la atención de personas de la diversidad sexual. Existen muchos campos de diversidad, como personas mayores, personas racializadas, migrantes, y en temas de género, particularmente en la diversidad LGBTIQ+. Mi perspectiva siempre es: instar a la personas a buscar asesoría de personas capacitadas en estos temas. Es muy peligroso acudir a una sesión de terapia, por ejemplo, con alguien que no entiende o no dimensiona la importancia de la diversidad, ya que puede resultar contraproducente.
¿Cuáles son los mayores obstáculos que las empresas enfrentan al implementar políticas de Diversidad e Inclusión y cómo pueden superarlos?
Claro esto se divide en dos momentos. Todas las organizaciones atraviesan diferentes etapas en su madurez al abordar temas de diversidad, equidad e inclusión. Hay unas que están comenzando y su miedo siempre es: «¿Por dónde empiezo? Tal vez no estoy lista para hablar de estos temas en la empresa.» Y hay otras que ya han avanzado, tienen políticas y procesos establecidos, pero se preguntan: «¿Y ahora qué sigue?» En ambos casos, es crucial que los liderazgos estén convencidos de la necesidad de hablar de estos temas, sin esperar a estar completamente listos. Simplemente, hay que comenzar con esfuerzos.
¿Crees que las empresas necesitan un gran presupuesto para esto?
No se necesitan grandes presupuestos. Hay mucha información en redes que puede ser de consumo abierto y general para las organizaciones. Se puede empezar con grupos de afinidad, los ERG (Grupos de Recursos para Empleados), y a través deto estos conocer más sobre la diversidad y generar más grupos de apoyo. Esto puede facilitar la implementación de programas más robustos de capacitación formal, sensibilización y desarrollo de líderes en el futuro. Es importante saber en qué momento se encuentra tu empresa en diversidad e inclusión, pero en ambos casos no hay que temer dar los siguientes pasos. Conforme avanzamos, identificaremos lo que se necesita y ajustaremos sobre la marcha.
Has sido reconocida como una de las 100 líderes más influyentes de la comunidad LGBTIQ+ en México. ¿Qué importancia tiene para ti este reconocimiento y cómo crees que puede inspirar a otros?
Para mí, ser influencer es muy importante, pero no en el sentido típico de tener cientos de miles de seguidores en Instagram, TikTok o YouTube. LinkedIn es una red corporativa, donde se encuentran los principales ejecutivos de las organizaciones y personas que toman decisiones en el mercado laboral de diferentes países. Ser considerada una voz influyente en esta red es muy significativo y enriquecedor para mí, porque hoy en día pocas personas hablan de diversidad, equidad e inclusión. Y dentro de ese grupo reducido, ser una de las pocas mujeres trans que habla desde la perspectiva de recursos humanos es aún más especial.
¿Qué tipo de contenido te gusta crear?
Hago de todo menos bailar y contar anécdotas. En realidad, escribo mucho. La mayoría del contenido que genero es escrito. Soy escritora para diferentes medios, incluyendo revistas de diversidad e inclusión como Equity Insider, Homosensual y Saficosmos, así como para revistas de liderazgo como el MIT Sloan Management Review en español. Me encanta escribir, pero también genero contenido en formato de video podcast que están en YouTube, o en formato auditivo en Spotify, en el programa llamado «NictePreocupes”. Disfruto mucho hacer entrevistas y comentar sobre diferentes tópicos de la diversidad sexual que parecen obvios, pero que a veces necesitan aclaración. Por ejemplo, mucha gente no sabe que orientación sexual es diferente de identidad de género. Estoy segura que de la mayoría de dudas que puedan surgir de esos temas ya tengo un video sobre eso.
¿Cómo nace “NictePreocupes”?
En realidad, todo surgió en una conversación familiar. Me llamo Nicté, y alguien en esa charla dijo: «Ay, pues NictePreocupes, ¿no? Para que ya no te estés preocupando de mil cosas.» Pensé: «Oye, qué bonita forma.» Así empezó a surgir la idea de tener «Nictéamigues». Yo soy la Nictéamiga, y en nuestra comunidad “NictePreocupes” ofrecemos contenido de diversidad e inclusión accesible tanto para las personas como para las empresas. Además, brindamos consultoría especializada en temas de recursos humanos, con el enfoque de que ya no te preocupes por lo que tengas que hacer.
Entrevistada por: Fernanda Cala
¿Qué significa para ti la diversidad?
Estoy convencida de que la diversidad nos incluye a todos, pues, aunque seamos diferentes, compartimos el hecho de ser personas unicas. Para mí, la diversidad es convivir respetuosamente con todas las personas, reconociendo y valorando nuestras diferencias.
¿Quién es Nicté?
Profesión: Soy psicóloga, tengo una maestría en administración del capital humano y actualmente trabajo como gerente de recursos humanos para una fundación y soy directora de mi consultoría especializada en recursos humanos en diversidad e inclusión.
Signo del zodíaco: Tauro.
¿Dónde vives?: Coacalco.
¿Tienes hijos?: 3 hijos.
¿Mascotas?: un gato.
Comida favorita: Pizza.
Edad: 34
Hobbies: Me gustan mucho los videojuegos.
UN POCO DE ROCK:
Si tu vida fuera una película ¿cuál sería el título?: Las curiosas aventuras de la Nicté amiga.
¿Dónde te ves viviendo en el futuro? En la ciudad de México.
Describe tu visión del mundo laboral en una frase inspiradora para la próxima generación
La mejor empresa es aquella donde las personas pueden ser quienes quieren ser.
¿Qué talento te gustaría desarrollar para promover la diversidad en tu campo?
Me gustaría mucho cantar. Siempre he pensado que ser una persona trans y tener una voz que no corresponde con las voces cotidianamente asociadas a hombres o a mujeres es muy enriquecedor. Por ejemplo, escuchar una canción en voz de una mujer trans es algo bien interesante.
¿Qué color te representa mejor como persona?
Verde.
