De cara al 2022 se están produciendo grandes cambios y tendencias en la búsqueda de trabajo para los profesionales dentro del mercado laboral.
Efectos como la longevidad, que nos permitirá trabajar hasta después de la jubilación; la tecnología, que nos permite trabajar de manera remota; la duración de los empleos, que son mucho más cortos que hace décadas atrás, y la globalización, nos hace estar en búsqueda constante de trabajo.
A esto se suma la nueva normalidad debido a la pandemia, lo cual ha acelerado estos cambios y nos ha llevado a realizar teletrabajo y, a su vez, a trabajar de manera híbrida.
Es por ello que debemos replantear nuestra búsqueda de empleo, ya que han surgido nuevas formas que plantearé a continuación:
- CV de alto impacto
- Desarrollo de Marca Personal
- Como usar nuestras RRSS para construir nuestra Marca Personal
- Red de contactos – Networking
- Entrevista laboral
- Nuestro futuro profesional depende de nuestra capacitación constante.
-La educación del futuro: modalidad 100 % online
-Actualizarnos constantemente: para mantenernos competitivos, debemos estar actualizados para mantener alta nuestra oferta de valor.
- Desarrollo de competencias y soft skills para el mercado laboral del futuro.
-Las habilidades profesionales que demandan hoy las empresas distan mucho de lo que se requería hace 5 o 10 años atrás.
-Los reclutadores hoy miden 40 % habilidades técnicas y 60 % habilidades blandas.
-Si ya hemos identificado nuestro perfil único o IKIGAI, ahora debemos trabajar las habilidades que nos permitan alcanzar esas metas definidas.
-Las siguientes core skills se consideran transversales para este nuevo entorno de la Industria 4.0:
- Pensamiento Crítico: Habilidad de cuestionarse la forma en que se hacen las cosas. Se trata de ver el bosque completo y pensar fuera de la caja, para así encontrar nuevas formas de hacer nuestro trabajo.
Cuatro pasos para entrenar esta habilidad:
- Debemos buscar varios ángulos de análisis y opiniones para un mismo problema
- Ejercitar la inquietud intelectual: Ante un problema debemos anotar las dudas y resolverlas
- Resistirse a los ejes dicotómicos: No aceptar solo dos posibilidades ante un dilema (Bueno-Malo, Blanco-Negro). Debemos abrirnos y preguntarnos qué hay entre los extremos
- Aceptar nuestros errores
- Creatividad: Habilidad para generar nuevas ideas o soluciones
- Leer
- Explorar más allá de nuestra zona de confort
- Cultivar el hábito de aprender constantemente
- Ejercitar el cerebro
- Flexibilidad: Es la capacidad de adaptarse y responder a nuevos desafíos y responsabilidades. Debemos tener:
- Actitud positiva al cambio
- Participar en equipos interdisciplinarios
- No perder de vista el objetivo
- Enfoque Colaborativo:
- Valorar la diversidad- las miradas diferentes no compiten, se complementan para lograr un trabajo colaborativo
- Desapego por las ideas-Abrirse a la posibilidad de propuestas distintas pueden ser más efectivas que las propias
- Empatizar personal y profesionalmente- Escuchar activamente, preguntar y dar retroalimentación son una buena forma de aportar un trabajo colaborativo.
- Tecnología
¿Cuáles son las tecnologías y servicios tecnológicos que se deben dominar hoy?
- Plataformas de comunicación: Zoom, Teams, Meet
- Servicios de almacenamiento en la Nube
- Seguridad Informática
- El Metaverso
- Comunicación y habilidades sociales: La Clave para ¨vendernos¨
-Debemos identificar nuestro perfil único dado por ese conjunto de características que nos permiten ofrecer un valor diferencial al mercado laboral. Contar con ese perfil no es suficiente. Hay que saber comunicarlo o ¨venderlo¨ a nuestro futuro empleador o socio. -Construir nuestra propia voz, junto con identificar las fortalezas y debilidades comunicacionales y trabajarlos para mejorarlas y potenciarlas.
-Cinco factores para una comunicación efectiva aplicada a la empleabilidad:
- Mirada estratégica: Investigar y planificar. ¿Quién es el destinatario? ¿Cómo es el sector?
- Pensar en el mensaje: Adaptarlo al receptor cuidando nuestro lenguaje no verbal, cómo presentaremos el contenido.
- Escucha activa: Interpretar lo que nos dicen y las experiencias que hay detrás
- Feedback permanente: Hacerle saber a nuestro interlocutor que seguimos su idea y que estamos interesados en lo que nos dice.
- Consistencia: Enfatizar ciertos aspectos de nuestro perfil de carrera. Procurar que nuestros antecedentes sean consistentes en el tiempo. Los reclutadores solicitarán referencias y nos buscarán en internet. Esa información debe ser consistente con lo que somos.
- Ejercita el cuerpo y la mente
-Equilibrio entre el trabajo y la vida diaria.
-Regular nuestras emociones y así obtener la energía necesaria que nos permita desarrollarnos.
-En tiempos difíciles sacamos lo mejor de nosotros, los invito a salir de su zona de confort y a no dejar relegada la idea de aprender algo nuevo, empezar a escribir, o de hacer algo que siempre quisimos hacer:
- Hacer deporte
- Alimentarnos de manera sana y balanceada
- Ocupar el tiempo en nosotros.
Es así como estos diez puntos nos llevarán a acelerar nuestra recolocación laboral y, también, nos ayudarían a conseguir un empleo con un nivel jerárquico mayor.
La actitud, el empeño y las horas que le dediquemos a mejorar nuestra empleabilidad nos llevará a conseguir el objetivo deseado.
Vanessa Carabelli | Co Founder Care-er Empowerment | LinkedIn Top Voice 2020
