Martha Cecilia Castaño brilla como una figura crucial, desafiando las convenciones y liderando desde el frente, con una carrera destacada como Gerente de Talento Humano en Colsubsidio.
Si la vida de Martha fuera una canción de rock, resonaría con los acordes potentes de «Don’t Stop» de Fleetwood Mac. Este himno encapsula su filosofía de mirar siempre hacia adelante, aprender del pasado y abrazar el presente con pasión. Apasionada por la vida y defensora incansable de la perseverancia, Martha revela en esta entrevista su lema personal: «Vivir, persistir y nunca desistir». Entre las páginas de su vida, descubrimos una mujer que no solo lidera equipos con influencia y movilización, sino que también encuentra inspiración en figuras femeninas históricas, como Ángela Merkel, cuya valentía y liderazgo le sirven como faro en su propio viaje.
Háblanos un poco de tu historia ¿Qué podemos saber de ti que no vemos en Redes sociales?
Como la hija mayor de la familia, mi infancia transcurrió al lado de mi padre después de que mis padres tomaron caminos separados. Esta experiencia forjó una perspectiva única sobre la toma de decisiones, marcando inicialmente mi estilo de liderazgo con la fuerte influencia paterna. A medida que el tiempo avanzaba, descubrí mi propio enfoque y desarrollé mi voz distintiva. Explorando constantemente el aprendizaje, poseo un MBA en administración de empresas y persigo certificaciones con entusiasmo, motivada por mi amor por el conocimiento y el deseo de compartirlo con los demás. Desde mi infancia, siempre fui una «niña nerd». Disfruto de la calidez de mi hogar, la compañía de mi esposo, la lectura de un buen libro o la contemplación de una película, todo acompañado de una copa de vino, de preferencia, carmenere. Mi gusto por ser anfitriona se manifiesta al recibir a amigos, cocinar para ellos y disfrutar de las pequeñas alegrías de la vida. Creo firmemente en la disciplina y la perseverancia como las claves para alcanzar cualquier meta, y mi optimismo es una constante en mi enfoque de la vida.
Con tu experiencia en transformación y desarrollo organizacional, ¿cuál consideras que es el papel fundamental de las mujeres en la era digital?
Siempre les transmito a mis alumnos que la transformación digital va más allá de la tecnología, centrándose en las personas. Estoy convencida de que las mujeres poseemos habilidades excepcionales para destacar en esta era, tales como la empatía, la capacidad de adaptación, la resiliencia, y la habilidad para enseñar y guiar a otros en este nuevo camino. Aunque las mujeres han demostrado su competencia en campos STEAM, como ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas, a lo largo de la historia, no suelen tener su visibilidad. Desde figuras como Hipatia de Alejandría hasta la película «Talentos Ocultos», queda claro que las mujeres pueden sobresalir en estos campos. Creo firmemente que las mujeres debemos alentar a las nuevas generaciones a ser emprendedoras y rechazar la idea de que ciertas profesiones no son adecuadas para nosotras. Como líder enfocada en resultados, considero esencial integrar la equidad de género en las estrategias de desarrollo de equipos y toma de decisiones. Disfruto trabajar con mujeres y busco un equilibrio no solo en términos de género, sino también en la diversidad de ideas y pensamientos disruptivos. Valorizo la discrepancia cuando es necesaria y he tenido el privilegio de liderar equipos donde las mujeres no solo son numerosas, sino también influyentes en la toma de decisiones.
Como líder orientada a resultados, ¿cómo integras la equidad de género en tus estrategias de desarrollo de equipos y toma de decisiones?
Me encanta trabajar con mujeres porque las mujeres con las que he trabajado siempre han sido orientadas a resultados, super pilas, con una capacidad de encontrar soluciones a las cosas importantes. También busco el equilibrio porque no solo pienso en equidad de género, sino en la creatividad y la diversidad en las ideas para la construcción de los proyectos.
¿Puedes compartir alguna experiencia específica donde hayas visto un impacto positivo al promover la diversidad de género en un entorno laboral?
Actualmente, en Colsubsidio, estamos impulsando la DEI y nos hemos encontrado con un ambiente seguro para abordar estos temas. Somos una empresa con sentido social y debo decir que el mayor impacto que hemos tenido es el cultural. Cambiamos los baños a neutros y al comienzo esperábamos la resistencia de las personas, pero fue muy positivo ver que no pasó nada, simplemente las personas empezaron a usarlos y ya. Hicimos un foro de diversidad que tuvo un gran impacto en nuestros líderes, a pesar de que dudamos si iba a ser bien recibido, terminamos llevándonos una gran sorpresa positiva. Adicionalmente, como compañía hicimos un gran foro de diversidad con nuestros más de 1.200 líderes en Colsubsidio, que tuvo un gran impacto en nuestro objetivo de promover el poder de la diferencia en la Empresa; nos emocionó mucho ver la respuesta positiva en todos los líderes.
En la actualidad, ¿cuál crees que es el mayor obstáculo para lograr una representación equitativa de mujeres en roles de liderazgo, y cómo podemos superarlo?
Considero que la mentalidad y los estereotipos son barreras muy grandes, sumado al concepto del «techo de cristal», ya que ha arraigado la falsa creencia de que las mujeres no aspiran a liderar en niveles ejecutivos. Sin embargo, la realidad es que queremos no solo superar dicho techo, sino también reinventar el liderazgo y la gestión empresarial. Aquellas que hemos tenido la oportunidad de ascender a estas posiciones debemos actuar como mentoras, motivando a más mujeres a empoderarse y perseguir sus metas con determinación. Me encantó la palabra «sororidad», que aprendí hace algún tiempo, ya que encapsula la capacidad de apoyarnos mutuamente para lograr una verdadera visibilidad. En este camino, es esencial fomentar un cambio de mentalidad y desafiar los estereotipos arraigados para construir un entorno donde las mujeres puedan florecer y liderar con confianza.
Entrevistada por: Fernanda Cala.
¿Te consideras una mujer que inspira? ¿Por qué?
No estoy segura de si soy considerada una mujer inspiradora, pero lo que sí tengo claro, es mi deseo ferviente de convertirme en una fuente de inspiración. Anhelo guiar a muchas más personas, proporcionándoles las herramientas necesarias para crecer y avanzar, y convencerlas de que pueden lograr lo que desean. Mi experiencia es un testimonio viviente de lo posible, por eso disfruto dar clases sobre cultura y cambio, ofrecer charlas sobre liderazgo y realizar talleres que me permitan contribuir al desarrollo de las nuevas generaciones. Quiero ser un faro de motivación para aquellos que buscan alcanzar sus metas y demostrarles que, efectivamente, todo es alcanzable si se tiene la determinación adecuada.
¿Quién es Martha?
Nombre completo: Martha Cecilia Castaño.
Profesión: Comunicadora Social.
Cargo: Gerente Talento Humano.
Empresa: Colsubsidio.
Nacionalidad: colombiana.
Signo del zodíaco: Piscis.
¿Dónde vives?: Bogotá.
Comida favorita: el arroz en todas sus formas y presentaciones.
Edad: 54.
Hobbies: cocinar y leer.
UN POCO DE ROCK
Si tu vida fuera una canción de rock, ¿cuál sería el título?: Don´t stop de Fleetwood Mac porque es mi filosofía de vida, mirar siempre al futuro, hacia atrás solo para aprender. Porque el ayer ya se fue.
¿Cómo te describirías en una frase?: Apasionada por la vida. Mi lema: Vivir, persistir y nunca desistir.
Película o serie favorita: La escafandra y la mariposa porque nos enseña que el límite no existe y que incluso con un cuerpo paralizado, la mente puede volar.
Si pudieras tener una conversación con cualquier figura femenina histórica, viva o fallecida, ¿a quién elegirías?: Ángela Merkel porque es una mujer que visibilizó el liderazgo femenino en terrenos que estaban vedados, porque tuvo el carácter de enfrentarse a otros líderes mundiales sin miedo y sin sentirse inferior.
¿Palabra clave que describa tu estilo de liderazgo?: Influencia y Movilización. Me gusta hacer que las cosas sucedan.
