Martiniano Rivera Flores, Gerente Corporativo de Relaciones Laborales de Bocar Group, es un hombre que ha sabido encontrar el equilibrio perfecto entre la vida personal y profesional, uniendo su pasión por el liderazgo con una profunda dedicación a su familia.
Su camino hacia el éxito no ha sido solo una cuestión de habilidades técnicas o estrategias empresariales, sino de un compromiso inquebrantable con los valores humanos y la perseverancia. Martiniano Rivera Flores, este apasionado por el running, nos comparte cómo su experiencia personal, desde su infancia en una gran familia hasta su papel como padre y esposo, ha sido fundamental para su crecimiento profesional. Además, reflexiona sobre los cambios significativos en el ámbito laboral en México y cómo la evolución de los derechos humanos ha influido en la gestión de relaciones laborales. Se destaca por ser un líder que no solo ha sabido adaptarse a los desafíos de un mundo globalizado, sino que también ha mantenido firmes sus principios, demostrando que el verdadero éxito radica en la conexión humana y en el liderazgo con propósito.
Cuéntanos un poco de tu historia, ¿cómo tu vida personal te ha llevado a un crecimiento constante en tu vida profesional?
Nací en una comunidad cercana a Toluca, que forma parte del municipio, y vengo de una familia grande, somos ocho hermanos. Desde joven me propuse estudiar y destacar en el mundo, siempre fui un alumno aplicado con buenas notas. Aunque al principio era tímido, poco a poco desarrollé habilidades para hablar en público, lo que me permitió ser reconocido por maestros y amigos, quienes me invitaron a participar en reuniones de negocios durante mi etapa estudiantil. Mi primer empleo fue en una embotelladora de Coca-Cola en Toluca, pero pronto me uní a Robert Bosch, una multinacional alemana, donde trabajé 25 años y fui creciendo hasta ser gerente de relaciones laborales. En el plano personal, llevo 30 años de casado y tengo dos hijas, una ingeniera química y la otra abogada. Mi esposa, aunque no trabaja formalmente, ha sido un pilar fundamental en nuestra familia. He encontrado en mi familia el soporte que me ha permitido tener éxito en mi carrera, siempre manteniendo una estrecha relación con mis hijas y mi esposa. En el trabajo, lo que más me ha dado satisfacción es ayudar a las personas a crecer, guiándolos y apoyándolos en su desarrollo. Creo firmemente que la estabilidad emocional y familiar se reflejan en el éxito profesional.
¿Cómo ves la evolución del área de relaciones laborales en los próximos años? ¿Qué innovaciones te gustaría implementar?
Es una excelente pregunta. En México, especialmente en el ámbito laboral, el papel de los sindicatos ha experimentado un cambio significativo desde la reforma legislativa de 2019. Aunque estas normativas ya existían, la reforma, junto con el Tratado de Libre Comercio y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha puesto un fuerte énfasis en los derechos humanos, especialmente en el derecho al trabajo. Este cambio ha generado una evolución radical en la forma en que se administran las relaciones laborales en el país. A pesar de los esfuerzos previos, muchos sindicatos en México, como la CTM y la CROC, no han logrado adaptarse completamente a estas nuevas realidades, y estamos viendo lo que considero una «revolución de la conciencia» en la clase trabajadora. Hoy, los trabajadores están más conscientes de sus derechos, y la tecnología ha transformado cómo se organizan y comunican, muchas veces de manera invisible para los empleadores. Esto exige que las empresas presten atención a las verdaderas necesidades de sus empleados, más allá de lo que se consideraba valioso en el pasado. La diversidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos son ahora fundamentales para la administración efectiva de las empresas, y creo que este enfoque continuará evolucionando en el futuro, con un impacto significativo en la productividad y competitividad.
¿Qué aspectos de la cultura organizacional consideras fundamentales para el éxito de una organización?
Los temas clave para que las organizaciones tengan éxito son la adaptabilidad y la visión global. Las empresas no pueden limitarse a operar solo a nivel local; deben estar preparadas para interactuar con diversas culturas y perspectivas, lo que les otorga una gran vitalidad y oportunidad de crecimiento. Por ejemplo, en empresas como Bosch, la formación de líderes no se enfoca en un solo entorno, sino en desarrollar líderes multiculturales. Estos líderes deben ser capaces de gestionar equipos en cualquier parte del mundo, ya sea en África, Asia, Alemania, España, Estados Unidos, Brasil o México, sin importar las diferencias culturales, de credo o enfoque. Este tipo de formación es crucial para manejar clientes globales y abrir puertas a nuevas oportunidades. Sin embargo, este éxito debe basarse en las personas. Aunque se ha hablado y escrito mucho sobre recursos humanos, pocas empresas se comprometen realmente a preparar a su gente. Algunos directivos prefieren no invertir en capacitación por temor a que los empleados se vayan pronto, pero es mucho más valioso tener personas bien capacitadas, aunque sea por poco tiempo, que contar con personal sin preparación que perpetúe errores.
¿Qué te motiva a seguir creciendo y aprendiendo en tu carrera?
Mi vocación de servicio, creo que ha sido un tema que aprendí desde muy joven y se me quedó grabado, que quien servía siempre obtiene beneficios. Empecé influyendo en grupos pequeños y creo que mis decisiones pueden influir en grupos grandes también. Mi segunda actividad para mi vida personal y laboral es contribuir en universidades, foros y congresos para aportar valor.
¿Quién es Martiniano?
Apodo: Martín o Marti.
Profesión: Administración de Empresas y una Maestría en alta dirección.
Cargo: Gerente Corporativo de Relaciones Laborales.
Signo del zodíaco: Capricornio.
¿Dónde vives?: Toluca.
¿Tienes hijos?: dos hijas, una de 26 y una de 28 años.
¿Mascotas?: 4 perros Pomerania y un gato.
Comida favorita: Comida mexicana.
Edad: 57.
Hobbies: Hacer ejercicio 3 o 4 veces por semana. Me gusta correr entre 6 a 8 km de recorrido.
UN POCO DE ROCK:
¿Cuál es el libro que más ha influido en tu vida y por qué?
El príncipe de Maquiavelo. Me ha ayudado a entender la parte humana del ejercicio del poder y el liderazgo.
¿Una película que te inspire a seguir avanzando? Un paseo por las nubes, y Troya.
¿Un lugar donde te gustaría vivir para inspirarte a evolucionar?
Hay un lugar, que incluso estoy buscando la manera de conseguir un terreno allí. Se llama Malinalco, aquí cerca de Toluca. Es un lugar paradisíaco.
¿Cuál es el hábito diario que te mantiene enfocado/a?
La perseverancia.
¿Qué color te representa mejor como persona?
Azul.
