Esta empresa tiene un propósito brindar un servicio de calidad mientras se acerca a las personas y facilita su vida. Para hablar sobre eso conversamos con su Country Manager, Enrique Aguilera, quien es Ingeniero Químico con maestría en Administración Estratégica y más de 10 años de experiencia gerencial en diversas industrias como electrónica, automotriz, textil y comercio electrónico.
Por Paola Albornoz
¿Cuáles son los desafíos que enfrentas actualmente desde tu posición en Pickit?
El desafío principal es convertir a la compañía en una empresa de ensueño donde todos quieran trabajar y continuar expandiendo el modelo de negocio para seguir impactando positivamente a todo el ecosistema del e-Commerce (tanto marcas como compradores) desde la vertical de logística, brindando un servicio de calidad, sin fricciones y de fácil acceso.
¿Cómo describirías la cultura organizacional de Pickit?
En Pickit tenemos una cultura donde primero es la gente, generamos vínculos positivos fomentando el trabajo en equipo, reconociendo los logros y buscando siempre promover el desarrollo de nuestros colaboradores de la mano de mantener la integridad como valor principal conduciéndonos con honestidad ante toda situación y mostrando el respeto a todas las personas sin importar su origen o etnia. Adicionalmente, buscamos siempre que nuestra gente esté comprometida con grandes desafíos y tengan una mentalidad disruptiva capaz de generar valor agregado constantemente.
Su promesa de marca se llama “Cerca Tuyo” ¿cómo hacen para en este contexto de virtualidad estar cerca de los equipos?
Hemos implementado acciones que generan cercanía como reuniones virtuales fuera de la oficina, mantenemos una cultura globalizada para que toda la compañía esté alineada con los valores. Como líderes escuchamos a la gente, nos acercamos a ellos. De igual forma, tenemos diversos canales de comunicación internos, realizamos bastantes dinámicas de interacción híbrida donde festejamos fechas especiales y trabajamos fuertemente en actividades de team building.
¿Qué acciones de diversidad e inclusión impulsan internamente?
Consideramos que no es necesario realizar acciones específicas, ya que desde el proceso de búsqueda no tenemos trabas para seleccionar a la gente, somos una empresa libre de sesgos. Algunos ejemplos puntuales serían: participamos en ferias de empleo incluyentes, hemos implementado talleres de género, tenemos mujeres en posiciones gerenciales y liderando exitosamente diversas áreas, flexibilidad total con temas de maternidad y paternidad, etc.
¿Cuáles son las competencias que consideras más necesarias para el mercado laboral actual?
La principal es la resiliencia, algo que se valora muchísimo en un perfil es esa capacidad de adaptarse a situaciones adversas con resultados positivos. Aunado a esta competencia, veo también liderazgo, autogestión, innovación e inteligencia emocional; competencias que hacen a un profesional convertirse en un recurso muy atractivo para las empresas.
¿Qué recomendarías a jóvenes que quieren incorporarse al mercado laboral?
Básicamente que abran su mente a explorar diversas industrias y todo tipo de empresas. Generalmente cuando uno es joven tiende a buscar trabajar en las grandes corporaciones; sin embargo, incorporarse a una empresa pequeña, mediana o startup les puedo asegurar que será una experiencia muy enriquecedora que les aportará bastante a su perfil y desarrollarán muchas habilidades. Una vez que ya estén en el mercado laboral (incluso si ya estás empleado) recuerda siempre que el “trabajo no traiciona”, todo lo que siembres rendirá una cosecha. Adicionalmente, mantengan un equilibrio personal – laboral con un objetivo claro de a dónde quieren llegar en el corto, mediano y largo plazo, realizando las iteraciones que sean necesarias en el camino para cumplir con lo que les haga sentirse plenos y satisfechos, finalmente, sigan capacitándose (cada día es una oportunidad más para aprender algo nuevo y ser una mejor versión de uno mismo).
Enrique Aguilera | Country Manager de Pickit Argentina
