Para Andréa Greco, uma das maiores influenciadoras brasileiras de RH no LinkedIn, a integração da IA e gestão de pessoas é uma grande oportunidade de desenvolvimento profissional.
Uma carioca que reside em São Paulo. A mãe da Letícia e esposa do Luiz Felipe. Apaixonada por fotografia, pintura, artesanato e culinária. Há 17 anos, Andréa Greco também se dedica diariamente ao desenvolvimento de pessoas e é o símbolo do RH moderno: sempre em busca de se atualizar, utilizando toda a sua bagagem na preparação de profissionais que se adaptem aos novos desafios do setor.
Ela também é Diretora de Pessoas da Alcance Assessoria, além de psicóloga, escritora, palestrante e influenciadora de RH no LinkedIn. Com mais de 465 mil seguidores em seu perfil, compartilha experiências incríveis e participações em grandes eventos, tendo como principal missão transformar carreiras por meio do conhecimento, do desenvolvimento de habilidades e da adaptação à tecnologia.
Em que momento você soube que poderia influenciar e inspirar outros profissionais de RH a partir da sua experiência?
Nunca fui uma pessoa do tipo extrovertida ou líder, sabe? Minha comunicação melhorou quando entrei na faculdade e iniciei a minha segunda graduação, Psicologia. Na minha última experiência CLT, as pessoas passaram a me ver como comunicadora, aquela que sabe fazer pontes e influenciadora. Em 2017, comecei a escrever conteúdos no LinkedIn e fui ganhando espaço na minha área de atuação. A partir daí, me entendi como alguém que influencia os profissionais nas redes sociais e também nos eventos presenciais que participo.
Como você vê a integração da IA na gestão de pessoas, especialmente em relação ao recrutamento e desenvolvimento de talentos?
A integração da IA na gestão de pessoas, especialmente no recrutamento e desenvolvimento de talentos, está revolucionando a área de RH. No recrutamento, essas ferramentas podem agilizar o processo ao automatizar a triagem de currículos, identificar candidatos com base em habilidades específicas e avaliar a compatibilidade com a cultura organizacional. A IA também é capaz de analisar grandes volumes de dados para encontrar padrões e prever o potencial sucesso de um candidato no cargo, oferecendo insights valiosos para os profissionais de RH. Já no desenvolvimento de talentos, ela pode ser utilizada para criar PDIs personalizados, analisando o desempenho e as competências dos colaboradores e sugerindo treinamentos específicos para aprimorar suas habilidades. Plataformas baseadas em IA podem fornecer feedback contínuo e orientações sobre como os funcionários podem evoluir em suas carreiras, ajudando as empresas a maximizar sua força de trabalho. Resumindo, focamos em pessoas e não em processos burocráticos.
Quais são as competências humanas que você acredita serem mais valorizadas na era da inteligência artificial?
A criatividade é fundamental, pois envolve a capacidade de gerar novas ideias e soluções inovadoras que vão além do que a IA pode oferecer. A empatia também é altamente valorizada, já que a habilidade de entender e responder às emoções e necessidades das pessoas continua sendo uma característica exclusivamente humana e essencial para liderar, colaborar e construir relações eficazes. Além disso, o pensamento crítico e a resolução de problemas são cruciais, pois permitem analisar informações complexas, tomar decisões fundamentadas e adaptar-se a novas situações. A comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, é outra competência-chave, pois facilita a troca de informações e a colaboração em equipe. Por fim, a adaptabilidade e a capacidade de aprendizado contínuo são altamente valorizadas, dado o ritmo acelerado das mudanças tecnológicas e a necessidade de se atualizar constantemente para se manter relevante no mercado de trabalho.
Recentemente você lançou o livro “Conecte-se”, o que motivou a obra e do que ela trata?
Foi através do LinkedIn que uma editora me convidou para escrever o livro. Porém, eu não queria abordar nenhum assunto sobre RH, queria alguma temática diferente. Então fui pesquisar em livrarias físicas e online sobre o tema networking e descobri que não havia nenhum autor brasileiro que já tivesse escrito e publicado sobre isso. E assim nasceu meu livro: Conecte-se.
Qual é o seu legado rock?
Inspirar e transformar a carreira de profissionais é a minha MISSÃO.
TOP 3 CONTEÚDOS PARA SE INSPIRAR:
Filme: Senhor estagiário
Filme: Um amor para recordar
Livro: Seja egoísta com a sua Carreira
