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miércoles 19 junio 2024
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    Juanjo y Kiko: Soy ROCKruiter 

    Francisco Fernández Yuste y Juan José Martínez Leria son los líderes y creadores de “Soy Recruiter”: la comunidad de reclutadores hispanohablantes más grande del mundo. 

    Las lecciones aprendidas de estos emprendedores son tan diversas como sus personalidades. Kiko (Francisco Fernández Yuste) destaca la importancia de rodearse de las personas adecuadas, enfatizando que las conexiones humanas son la esencia de cualquier proyecto exitoso. Juanjo (Juan José Martínez Leria), por otro lado, reflexiona sobre la imprevisibilidad del emprendimiento y cómo el crecimiento personal es esencial para enfrentar los desafíos. Entre risas nos han revelado cómo el universo conspiró para unirlos y cómo, a pesar de las adversidades, han logrado posicionar «Soy Recruiter» entre las comunidades más influyentes en España. 

    Queremos conocer la historia de este equipazo, hablemos un poco de cada uno y cómo se conocieron.  

    Kiko: Básicamente, mi trayectoria comenzó con estudios en psicología, pero mi interés por la contribución de los psicólogos en el entorno empresarial me llevó al campo de recursos humanos. Siendo consciente de que una empresa se compone de personas, siempre he abordado la vida desde la perspectiva de compartir con los demás. Mi experiencia en recursos humanos me permitió explorar el proceso de búsqueda de empleo, las herramientas asociadas, y derivó en la creación de contenido para apoyar a individuos en la búsqueda de trabajo. Además, he colaborado en transformar prácticas empresariales en España, donde el mercado laboral demanda cambios significativos y enfrenta numerosas malas prácticas. 

    En medio de estos proyectos, surgió la idea de desarrollar un curso destinado a formar reclutadores en métodos efectivos, éticos y que generen experiencias positivas. Compartí esta iniciativa con José Miguel, a quien conocemos tanto Juanjo como yo. Cada uno tuvo un acercamiento diferente a Jorge, pero al descubrir que compartíamos la misma visión, decidimos unir fuerzas. Así nació nuestra escuela de reclutadores, convirtiéndonos en la comunidad de habla hispana más grande de recruiters a nivel mundial gracias a este proyecto conjunto. 

    Juanjo: Personalmente, aunque no tengo formación en recursos humanos, actualmente me dedico a este campo, enseñando a profesionales con 20 o 30 años de experiencia en el sector. La idea surgió cuando hablé con José, quien, por recomendación de Kiko, me señaló la posibilidad de ayudar a personas interesadas en ser reclutadores, pero que no saben por dónde empezar en este complejo ámbito laboral. A menudo, la formación académica no prepara completamente para los desafíos diarios que enfrentamos en recursos humanos. Así que, pensé en compartir mi experiencia, proporcionar habilidades y orientar a aquellos que quieran adentrarse en esta profesión, contándoles nuestras propias experiencias y obstáculos superados. Aunque inicialmente no tenía experiencia en selección o recursos humanos, hoy en día, junto con Kiko, formamos a profesionales con muchos años de trayectoria en el sector. Nos buscan porque, pese a su experiencia, nosotros hemos enfrentado y superado desafíos similares a los de ellos. Entre Kiko y yo, hemos realizado más de 10-15 mil entrevistas, y esa experiencia práctica es la clave de lo que ofrecemos: ayudar a las personas a llevar a cabo procesos más efectivos y a cumplir con la tarea de conectar talento. 

    ¿Pueden compartir algunos ejemplos de desafíos o situaciones complicadas que hayan enfrentado en su carrera y cómo los superaron con éxito? 

    Kiko: Mira, una de las dificultades que hemos tenido es cómo condensar más de 20 años de conocimiento en recursos humanos de una manera práctica y real. Porque lo que hemos intentado muchas veces es que las formaciones son aburridas, son tediosas y es muy difícil transmitir conocimiento de valor. Entonces, una de las dificultades ha sido tomar conciencia de cuáles han sido los aprendizajes más importantes, más relevantes, y que permiten a cualquier persona que lo estudie salir muy preparada al mercado laboral. Es difícil conseguir ese esfuerzo, de vocalizar y transmitirlo de forma activa, porque es resumir 20 años de experiencia laboral de Juanjo, yo y José en elementos prácticos. Sencillos de encontrar y que la gente pueda experimentar en su trabajo. Entonces, eso es, sin duda, un desafío muy grande. 

    Juanjo: Pues bien, dado que Kiko ha abordado más la parte técnica, quiero compartirte algo más personal, algo con lo que Kiko seguramente estará de acuerdo, ya que constantemente discutimos sobre los desafíos que enfrentamos. Cuando tienes un proyecto estándar, siendo una persona que trabaja de manera convencional, la competencia y los desarrollos estándar son útiles. Pero cuando aspiras, como mencionó Kiko, a crear la comunidad hispanohablante más grande de reclutamiento, aglutinar todo ese conocimiento y ayudar a tanta gente, el proyecto se expande por 20 y la persona tiene que crecer por 20. No es suficiente ser una persona con estándares más bajos. Así que, uno de los desafíos ha sido mejorar como gestores del tiempo, comunicadores y hemos tenido que aprender a hacer mucho más networking de lo que ya hacíamos, a pesar de que llevamos toda la vida en esto. El crecimiento personal ha sido extraordinario; hemos ascendido muchos escalones, elevando nuestra marca profesional de ‘Soy Recruiter’ al punto de decir: ‘Tenemos que esforzarnos muchísimo para crear contenido y tener una presencia mucho más fuerte en redes sociales‘. Justamente hoy, se ha publicado un informe realizado por una entidad con big data, que analiza todos los datos de comentarios, publicaciones y engagement en la red de LinkedIn de este año. Han elaborado un ranking de las 200 personas más influyentes en España en esta red social, y Kiko y yo aparecemos entre los primeros 200. Es un logro que hemos alcanzado con un esfuerzo titánico. 

    ¿Cuál ha sido la mayor lección que han aprendido en su viaje con Soy Recruiter hasta ahora? 

    Kiko: La lección más valiosa que he aprendido para mi crecimiento y desarrollo es la importancia de rodearme de las personas adecuadas. Es esencial tener a individuos competentes y bondadosos a tu alrededor, quienes no solo aporten valor profesional sino también personal. Este aspecto es fundamental para el éxito de cualquier proyecto. Aunque a veces nos centramos en la parte técnica, Juanjo y yo mantenemos una comunicación diaria, compartimos muchas horas y experiencias, revelando nuestra vulnerabilidad mutua. La enseñanza más significativa que me deja este proyecto es que las personas son la fuerza impulsora detrás de cualquier iniciativa. Una frase que resuena en mí es algo así como ‘si quieres ir rápido, ve solo; pero si quieres ir lejos, anda acompañado’. Esta máxima encapsula la esencia de la lección más valiosa que me brinda este proyecto. 

    Juanjo: Por añadir a Kiko, te diría que una de las primeras y más importantes lecciones que nos hemos dado cuenta es que nunca estarás preparado para lo que viene. No hay manual, no hay un libro. Es como cuando vas al gimnasio, las pesas siguen pesando, lo que pasa es que tú eres más fuerte. Bueno, acá es igual. Cada vez que nosotros lo enfrentamos, no hay libro, no hay forma de anticiparse a eso. Obviamente, puedes tener una estrategia, como tenemos, pero no hay forma de saber qué va a pasar. Y lo único que vale es lanzarte, tener actitud, e ir poco a poco siendo mejor, como te decía antes. 

    ¿Pueden contarnos de qué se trata Soy Recruiter y cómo funciona? 

    Kiko: Es la comunidad de reclutadores hispanohablantes más grande del mundo. Es una comunidad que busca el objetivo de compartir buenas prácticas, desarrollarse y hacer networking con profesionales que trabajan en el ámbito de la selección de personal. Es un cambio en el statu quo porque, lamentablemente, la selección de personal es muy infravalorada por una gran cantidad de empresas, cuando es un área que trae el talento, trae a las personas a la organización y es una escuela de formación distinta. El primer producto es el programa ‘Recruiter Master’, que ya va para la segunda edición con el objetivo de preparar a la gente para que no solo trabaje de forma asertiva, sino que lo más importante, y lo que debería perseguir cualquier formación, es que la gente piense, que sepa razonar, que utilice la cabeza. No solo enseñamos conocimientos, técnicas y experiencias, sino que enseñamos a pensar. ¿Y cómo funciona? De la mano de expertos en selección como Juanjo y otras personas que colaboramos, compartimos lo que no aparece en ningún libro, experiencias y la realidad.  

    Juanjo: Para que tengas una idea… en esta propuesta de ayudar a quienes quieran ser recruiters o a personas que ya lo son y desean mejorar sus procesos de selección, y considerando el éxito que ha tenido, hablamos del máster que ya lleva su segunda edición. Nosotros planteamos, como dice Kiko desde nuestra realidad, de ser recruiters a diario y de enfrentarnos a los desafíos constantemente, aportamos desde la experiencia y los conocimientos que hemos adquirido. Como te decía antes, entre los dos hicimos entre 10.000 y 15.000 entrevistas en procesos de selección, abarcando perfiles, desde aquellos con un sueldo de 20.000 euros al año hasta perfiles de un cuarto de millón al año. Hemos realizado esas tareas. Lo que buscamos es que la gente valore este rol y proporcionarles herramientas para que puedan desarrollarse dentro de él, ya que muchas veces el problema radica en la infravaloración de este puesto. Parece que cualquiera puede hacerlo, pero no es así. En nuestro programa, por ejemplo, abordamos el módulo de realizar entrevistas o cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo efectiva en módulos muy avanzados. Antes de eso, tenemos que cubrir muchas otras áreas, ya que la gente tiende a pensar que el proceso de selección comienza con la publicación de una oferta y la realización de una entrevista, pero no es así. Estamos presentes desde la identificación del talento, su necesidad, la forma de llegar a él y cómo atraerlo para que no tengas que buscarlo tú, hasta cuestiones tecnológicas y cómo la inteligencia artificial cambiará todo esto. Queremos ofrecer un programa muy completo con una visión de 360 grados de este mundo de la selección, que puede parecer pequeño pero muy complejo. 

    ¿Pueden compartir una anécdota divertida o memorable de su viaje emprendedor?  

    Kiko: Sí, una anécdota divertida fue cómo conocí a Juanjo. Meses antes de fundar «Soy Recruiter», publiqué un post en LinkedIn que decía «Oye, me apetece tomar café con algunas personas para hacer un poco de networking. Si alguien quiere tomar un café conmigo e intercambiar opiniones, que me escriba». Juanjo me escribió y fue muy gracioso porque, luego de ciertos acontecimientos, yo tuve una etapa muy complicada, pero el café quedó pendiente. Había olvidado por completo que teníamos el café pendiente. Más tarde, Juanjo volvió a mi vida con este proyecto, y claro, me recordó lo del café. Pensé: «¡Oh, es verdad, ¡qué mal que he quedado con el café pendiente! Pero al final, el universo y los proyectos hicieron que nos encontráramos. 

    Juanjo: Bueno, hay muchas porque nos han pasado muchísimas cosas en esta aventura. Además de tener cada uno su proyecto, como te decíamos, hemos fundado «Soy Recruiter», y hemos comenzado a hacer proyectos juntos, vamos a dar conferencias, a dar charlas y es memorable que te reconozcan en tu trabajo cuando te ven en estos eventos o en este tipo de encuentros. Hace poquito tuvimos un evento en Madrid, se nos acercaron muchos perfiles. No voy a dar nombres por respeto, pero perfiles top, perfiles directivos de grandes empresas. Lo primero que dije yo cuando se me acercó un profesional de este estilo, fue pedirle perdón. Me dijo: “Hola Juanjo, ¿cómo estás?”. “Perdóname, no sé quién eres”. Y me dijo: “No, es que yo te sigo en redes y me encanta tu contenido. ¿Me puedo hacer una foto con vosotros?”. Tuvimos una charla súper agradable, interesante de recursos humanos, y era un perfil top. Entonces, para mí, estas cosas son el reconocimiento que tenemos de nuestro trabajo y seguramente algo estemos haciendo bien. 

    Entrevistados por: Fernanda Cala 

    ¿Qué piensan sobre la inteligencia artificial?  

    Kiko: La IA está presente y es una realidad. Es una herramienta muy potente, pero hay que tener un análisis y un cuidado sobre ella más grande del que se tiene porque debería existir una regulación. Hay que usarla de la manera más efectiva dotando a las organizaciones de un desarrollo más grande.  

    Juanjo:  Para mí la IA es una herramienta, muchas personas le tienen miedo a perder su trabajo, pero no es así. Se estima que se eliminarán trabajos, pero también se crearán millones de puestos de trabajo.  

    ¿Quién es Francisco? 

    Nombre completo: Francisco Fernández Yuste 

    Apodo:  Kiko 

    Profesión: Profesional de Recursos Humanos / Creador marca de Soy Laboral / Cofundador de Soy Recruiter / LinkedIn top voice 2023.  

    Cargo: Creador y Cofundador 

    Empresa: Mejora tu éxito laboral y SoyRecruiter.  

    Nacionalidad: española  

    Signo del zodíaco: Piscis.  

    ¿Dónde vives?: Madrid.  

    ¿Tienes hijos?: No 

    ¿Mascotas?:  dos tortugas. Juanita y Manuelita.  

    Comida favorita: Ceviche de Curbina.  

    Edad: 34 

    Hobbies:  Jugar al futbol, practicar deporte, leer, escribir, crear contenido, salidas culturales, viajar, comer y pasar tiempo con mis seres queridos.  

    Tu lugar favorito: Madrid, el parque del capricho.  

    UN POCO DE ROCK 

    ¿Cómo te describirías en una frase?  

    Igual a lo que desconoces y distinto a lo que conoces.  

    Libro favorito: El hombre en busca del sentido.  

    Si pudieras tener una conversación con cualquier figura histórica, viva o fallecida, ¿a quién elegirías?  

    Albert Einstein.  

    Banda de música o género favorito: No doubt.  

    Tu cable a tierra es…  Mi familia.  

    Si pudieras viajar en el tiempo, ¿a qué época te gustaría ir y por qué?  

    Me gustaría viajar a mi infancia y disfrutarla con toda la consciencia que tengo hoy 

    ¿Cuál es tu ciudad favorita? Budapest.  

    ¿Qué contribución crees que haces para un mundo mejor?: Crear contenido y comunicar, creo un contenido crítico y transformador, no puedo cambiar el mundo entero, pero si la porción que me ha tocado.  

    ¿Quién es Juanjo? 

    Nombre completo: Juan José Martínez Leria.  

    Apodo:  Juanjo Marle. 

    Profesión: Profesional en Recursos Humanos especializado en Headhunting. 

    Cargo: CEO y Co-Founder. 

    Empresa: Falcon Recursos Humanos / Soy Recruiter. 

    Nacionalidad: española. 

    Signo del zodíaco: Cáncer.  

    ¿Dónde vives?: Soy nómada digital.  

    ¿Tienes hijos?: No 

    ¿Mascotas?: Tengo una chihuaha de pelo largo que se llama pitufa.  

    Comida favorita: Tortilla de patata. 

    Edad: 35. 

    Hobbies:  Me encanta bailar bachata, viajar y crear contenido.  

    Tu lugar favorito: En donde mi familia esté bien de salud.  

    UN POCO DE ROCK 

    ¿Cómo te describirías en una frase?: Intento ser una persona que transmita energía y diversión de algo que domina y le apasiona.  

    Libro favorito: La saga de Juego de Tronos.  

    Si pudieras tener una conversación con cualquier figura histórica, viva o fallecida, ¿a quién elegirías?: Elon Musk.  

    Banda de música o género favorito: La bachata.  

    Tu cable a tierra es…  Mis amigos.  

    Si pudieras viajar en el tiempo, ¿a qué época te gustaría ir y por qué? Me encantaría ir al futuro y saber cómo vamos a estar en 100 años.  

    ¿Cuál es tu ciudad favorita? Cádiz.  

    ¿Qué contribución crees que haces para un mundo mejor?: Ayudar a las personas a encontrar su desarrollo profesional. 

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